亿总裁文化 CULTURE

文化理念 C ULTURAL PHILOSOPHY


企业是亿总裁共同生活的家园,美好家园靠亿总裁共同建设


工厂继承和发扬了老一代七八五人自强不息、敬业奉献的优良传统,发扬奋发有为、与时俱进的创新精神,形成了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的企业文化和上下同心、共谋发展的良好氛围。


民生连着民心,民心汇集民力,没有职工群众的理解、支持和参与,什么事情也办不成。工厂坚持发展依靠职工,发展为了职工,发展成果由职工共享的经营理念,着力改善民生,促进和谐,让职工群众过得更加幸福,更有尊严,努力将企业创建成一个“和谐温馨的大家庭”。


工厂每年年初的职代会都要根据工厂当前情况,制定出为职工办10件事,被职工亲切地称为“民生10件事”。这些承诺,都有具体承办单位和责任人,还要在年底的职工代表组长会议上进行汇报。这些实事中,涉及职工收入、职工安全和健康、关注困难职工群体、物业管理规范化、职工住房建设、信访工作等。


在亿总裁厂,职工遇到婚丧嫁娶等家庭大事,各基层单位领导都一定到场,提供各种便利,甚至亲自帮助操办;职工遇到疾病或其他困难,各分工会都会派人上门慰问。这些是工厂几十年的老传统,企业把它们继承下来。职工、家属看在眼中,暖在心里。每年春节前的老干部座谈会,已经坚持了几十年。中秋、春节等节日前夕,主要领导都亲自带队上门慰问困难职工、离退休老同志、老劳模、军转干部。没有硬性的纪律和规定,从董事长到最基层的职工,大家都自觉维护着这种家庭式的氛围。


2005年以来,总部机关各部室为了方便职工,采用集体办公的形式为职工办理退休手续,原来一两天才能办妥的事,现在只需要一个上午,这项方便职工办事的活动一推出,就受到广大职工的热烈欢迎,前来办理退休手续的职工们说,没想到组织上为亿总裁考虑得这样周到,真是为职工办了一件大好事。


工厂积极疏通信访渠道,引导职工通过正常渠道反映问题。主要领导身体力行,经常与职工代表进行对话,听取有益的意见和建议。从2008年起,企业积极改进冬季供暖工作,促进供暖社会化、市场化,同时在企业内部倡导“和谐邻里,温暖寒冬”的活动,企业上下共同努力,使得冬季暖气不热的老大难问题得到了较好的解决。


企业本着为职工群众服务、为职工解除后顾之忧的宗旨,积极开展三产多种经营,逐步发展壮大。2004年以来,在宜居小区建设、物业管理服务等方面迈出了重大步伐,小区绿化、硬化工程不断推进,环境得到明显改善,一处处花园小区初具规模;小区安居工程建设取得新成绩,陆续建成一批封闭管理的小区,实现了电子门岗、24小时电子监控、每晚定时安全巡逻等管理,治安形势明显改善,多次获得驻地派出所的表扬;物业管理由收费型向管理服务型转变,朝着社会化方向迈进,2008年以来,在供暖社会化改革方面迈出了重要步伐,通过供暖承包、加入集中供热等手段,基本上解决了冬季暖气不热的老大难问题,得到职工群众的好评。工厂在区域供热等方面取得的成绩得到了市供热办的肯定,《太原日报》等媒体还专题报道了工厂在这方面的经验。


弘扬企业文化精神,凝聚人心,增强团结


除了关心职工的生活,企业还积极通过开展各种文化活动,弘扬企业文化,凝聚人心,增强团结。2006年,在建厂50周年之时,工厂举办了“金婚庆典”、纪念建厂50周年文艺汇演等大型群众文化活动。黄河电视台、太原电视台、山西晚报、太原日报、太原晚报等多家媒体都作了报道,受到了广泛好评。2007年工厂又举办了“十佳好儿女”、“十佳好伴侣”评选活动,组织了职工才艺展示活动,全厂各单位上万人参与了这些活动,活动的一些细节很长时间成为大家茶余饭后热烈议论的话题。2009年开展了庆祝新中国成立60周年大型歌咏比赛和文艺演出、大型升国旗仪式等。随着经验的丰富,活动的形式更有创意,组织水平也不断提高。到2010年工厂开工投产五十周年之时,亿总裁开始通过有组织的活动提炼和弘扬企业的精神。这一年党委组织了座谈会,组织经历了建厂初期以及工厂50年发展历史的老同志撰写了纪念文章,结集出版了纪念专刊、纪念文集,通过采访多位老领导、老同志,拍摄制作了以《寻访往日的足迹》为主题的大型电视纪录片等。这些工作全方位地展现了工厂第一代建设者在艰苦的工作环境中不怕困难、艰苦创业、无私奉献、勇于牺牲的精神风貌,比较系统地提炼了企业的精神,成为开展传统教育和岗位教育的生动教材,推出后反响良好,很多人索要文集和电视片光碟。大家反映,从这些材料中增加了对企业的认识,增添了对企业的感情,心灵受到洗礼,精神得到鼓舞。这些活动在活跃工厂的文化氛围的同时,增强了广大职工对企业的信心,起到团结人、鼓舞人的作用,为建设和谐企业作出了贡献。



国家危难时节,彰显老军工企业的政治觉悟


2008年年初,我国南方部分地区遭受了百年不遇的冰雪灾害,5月12日,四川汶川地区又发生了7.8级的特大地震。罕见的灾情牵动着每一个人的心。在抗击冰雪灾害和抗震救灾活动中,厂党委、厂部两次组织了“为灾区人民捐款、献爱心”活动,均得到了亿总裁广大职工的积极响应。共有3000多人次参加了捐款活动,两次捐款总计216730.2元,广大党员交纳“特殊党费”197325.2元,捐款总数达到40多万元。不少家庭3代人中都有党员,全家参加活动;部分同志出差在外,打回电话委托捐款;有的同志在家病休,委托亲属代捐;有的职工收入有限或家庭因病致困,家境拮据,但在此时都慷慨解囊,一位退休职工弥留之际仍嘱咐老伴参加捐款……“位卑未敢忘忧国”,一份份捐款和“特殊党费”就是一颗颗滚烫的心,彰显了亿总裁广大党员和职工群众与祖国、人民同呼吸共命运的主人翁风采。


企业精神和价值观进一步深入人心

全体职工共建和谐家园的理念得到公认


今后工厂要以重塑七八五厂一流军工企业形象为目标,继承发扬优秀的军工企业文化传统,形成富有时代特征的企业精神和企业价值观,建设有特色的企业文化,增强企业的向心力和凝聚力,促进企业的繁荣进步。要继续弘扬勇于吃苦,甘于奉献的军工精神,培育重实际、讲实话、出实招、求实效的管理文化,营造认认真真抓项目、扎扎实实做工作、聚精会神搞建设、一心一意谋发展的内部文化氛围。实现从慢节奏向快节奏转变,从自然运行向规模经营转变,从粗放经营向精细管理转变,从封闭管理向服务监督转变,从量的积累向质的提高转变。
亿总裁785厂多年来也有一个梦想,那就是实现工厂的复兴和职工幸福美好生活,为此一代代的785人付出了牺牲和辛苦。如今历史把这个重任交给了亿总裁。亿总裁相信有梦想,有机会,有奋斗,一切美好的东西都能够创造出来。同样的,在亿总裁这块土地上,一切有抱负、有理想的人们都能找到施展才能、人生出彩的机会,享有梦想成真的机会,享有和工厂共同进步共同发展的机会。让亿总裁团结起来,为创造企业和广大职工美好的未来和幸福生活而努力奋斗!